1인 기업 절세 꿀팁, 대표자 급여 설정이 이렇게 중요합니다 _ 한양세무회계 [창원세무사 추천 / 김해세무사 추천]

1인 기업 절세 꿀팁, 대표자 급여 설정이 이렇게 중요합니다 _ 한양세무회계 [창원세무사 추천 / 김해세무사 추천]

 

 

 

안녕하세요,
한양세무회계 조규섭 팀장입니다.

 

오늘은 1인 법인 대표님들이 가장 많이 헷갈려 하시는
"대표자 급여 설정" 문제를 정리해드리겠습니다.

급여를 어떻게 설정하느냐에 따라
세금이 수백만 원, 심하면 수천만 원까지 차이날 수 있기 때문에,
꼭 끝까지 읽어주세요!

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1인 법인 대표자 급여의 의미

 

1인 법인에서는 대표자가
근로를 제공하고, 그에 대한 보수를 받는 구조를 만들게 됩니다.

여기서 중요한 포인트는:

• 급여를 지급하면 법인의 비용으로 처리 가능하다.
• 대표자는 급여를 받으면서 개인소득세를 부담하게 된다.

즉, 법인의 이익을 줄여서 법인세를 낮추고,
대표 개인은 근로소득세를 부담하는 구조를 만드는 것!
이게 대표자 급여 설정의 핵심입니다.

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급여를 통한 소득 분산 효과

만약 대표자가 급여 없이 법인의 이익만 계속 쌓는다면?

• 법인은 이익에 대해 법인세 10%~25% 부담
• 이후 대표가 배당으로 가져올 때 배당소득세 추가 부담

이렇게 이중 과세를 맞게 됩니다.

하지만 급여를 지급하면,

• 법인은 급여만큼 비용처리 → 법인세 줄어듬
• 대표자는 급여 소득으로 상대적으로 낮은 세율 적용

→ 이중 과세 없이 소득을 "자연스럽게 분산"할 수 있게 됩니다.

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급여가 너무 낮거나 높을 때 문제점

여기서 조심해야 합니다.
급여를 아무렇게나 설정하면 세무조사 대상이 될 수 있어요.

• 급여가 너무 낮으면?
  → "대표가 무보수로 일했다고?" 세무서가 부당행위 계산 부인을 할 수 있음.
• 급여가 너무 높으면?
  → "법인 이익 빼돌렸다"고 보고 손금불산입(비용 인정 거부) 당할 수 있음.
  → 세금 추징 + 가산세까지 터집니다.

결론:
"적정 급여"를 설정해야 한다는 것!
(시장 수준, 동종 업종 대표 평균 급여를 참고하는 게 원칙입니다.)

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건강보험료와 급여 연동 주의사항

급여를 설정하면 건강보험료도 함께 영향을 받습니다.

• 급여가 높으면 → 건강보험료 부담이 커짐
• 급여가 낮으면 → 건강보험료 부담은 적지만 세무 리스크 발생 가능성

특히 1인 법인 대표는
직장가입자 자격으로 건강보험료를 내야 하는데,
소득 수준에 따라 보험료가 확 올라갈 수 있으니 주의해야 합니다.

건강보험료 계산은 '보수월액' 기준이기 때문에,
급여 설정할 때 반드시 보험료까지 고려해서 설계해야 합니다.

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절세를 위한 급여 설정 기준

 

그럼 어떻게 급여를 설정하는 게 좋을까요?

✅ 동종 업종 평균 급여 수준 참조하기
(예: 매출 규모, 지역, 업종 기준 비슷한 법인 대표 급여 자료 참고)

 

✅ 개인 소득세 구간 고려하기
(연간 급여가 과세표준 1,200만원, 4,600만원, 8,800만원 구간을 기준으로 나누어 절세 설계)

 

✅ 건강보험료 부담 고려해서 조정하기
(급여를 너무 높이지 않고 적정선에서 조정)

 

✅ 법인 이익과 급여의 밸런스를 맞추기
(법인도 적정 이익을 남겨야 대외 신뢰성이 유지됩니다.)

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급여 설정은 세금과 보험료와 직결됩니다!

1인 법인은 "내 마음대로 급여 설정하면 되지"가 아닙니다.
급여 하나 잘못 잡으면,
법인세 + 소득세 + 건강보험료까지 연쇄적으로 터질 수 있어요.

 

한양세무회계 조규섭 팀장은

• 1인 법인 대표 급여 설정 컨설팅
• 법인세 신고, 소득세 신고 절세 설계
• 건강보험료 부담 최적화
  모두 직접 지원하고 있습니다.

대표자 급여, 제대로 설정하고 싶으시다면
꼭 창원대표세무회계사무소 한양세무회계와  상담하세요!

 

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믿고 맡길 수 있는 창원, 김해 세무회계, 한양세무회계 팀장 조규섭

 

 

 

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